8th Pay Commission 2026 से 1 जनवरी से लागू हो सकता है। जानें कितना बढ़ेगा सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, पेंशन, और क्या रहेगा नया फिटमेंट फैक्टर।

सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए बड़ी खुशखबरी है! केंद्र सरकार 1 जनवरी 2026 से 8th Pay Commission लागू करने की तैयारी कर रही है। सूत्रों के अनुसार, केंद्र ने इसके गठन की प्रक्रिया को हरी झंडी दे दी है। यदि सब कुछ योजना के अनुसार चलता है, तो 2026 की शुरुआत से ही सैलरी और पेंशन में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है।

8th Pay Commission से कितना बढ़ेगा वेतन?

नई रिपोर्ट्स के मुताबिक, फिटमेंट फैक्टर 2.86 रहने की संभावना है। पिछली बार 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था। अगर यह प्रस्तावित फैक्टर लागू होता है, तो कर्मचारियों की मिनिमम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 तक जा सकती है। वहीं, न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹25,740 हो सकती है।

ग्रेड-पे और लेवल के अनुसार अनुमानित बदलाव:

(सभी आंकड़े संभावित हैं, आधिकारिक घोषणा के बाद बदलाव संभव है)

फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?

फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है, जिसके आधार पर पुराने वेतन को नए वेतन में बदला जाता है। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था, और 8वें में इसके 2.86 तक बढ़ने की उम्मीद है। इससे सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की मासिक आय में बड़ा इज़ाफा हो सकता है।

8th Pay Commission से कौन होंगे लाभार्थी?

8th Pay Commission लागू होने के बाद देशभर में:

• केंद्रीय सरकारी कर्मचारी
• राज्य सरकारों के कर्मचारी (यदि राज्य अपनाते हैं)
• रेलवे, डिफेंस, पोस्टल विभाग
• सेवानिवृत्त कर्मचारी (Pensioners)

को सीधा लाभ मिलेगा। इससे लगभग 50 लाख से अधिक सरकारी कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को फायदा हो सकता है।

8th Pay Commission 2026 न केवल वेतन और पेंशन में ऐतिहासिक बढ़ोतरी ला सकता है, बल्कि यह लाखों परिवारों की आर्थिक स्थिति को सुदृढ़ करने वाला साबित होगा।